BT präsentiert seinen Nachhaltigkeitsbericht 2025 und bekräftigt damit sein Engagement für Transparenz, soziale Verantwortung und langfristige Wertschöpfung: „Wir haben uns entschieden, diesen Bericht zu erstellen, obwohl wir keiner gesetzlichen Berichtspflicht unterliegen, weil wir an Transparenz und Verantwortung gegenüber allen unseren Interessengruppen glauben“, erklärt Aristide Radaelli, CEO und Gründer von BT. „Wir wissen, dass sich Nachhaltigkeit weder an einem einzelnen Jahr noch an einem einzelnen Bericht messen lässt: Sie ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, der Engagement, Zuhörbereitschaft und gemeinsame Verantwortung erfordert.“
Nachdem BT seinen Nachhaltigkeitsansatz im Jahr 2024 formalisiert hatte, stärkte das Unternehmen 2025 die Verbindung zwischen strategischen Zielen, Prozessen und täglichen Aktivitäten und baute die Überwachung des Energieverbrauchs, der Emissionen und der Materialströme weiter aus.
Im Energiemix des Unternehmens stieg der Beitrag erneuerbarer Energiequellen von 95,4 auf 334,5 MWh. Die Energie wird von drei Photovoltaikanlagen erzeugt — zwei in Lesmo (MB) und eine in Carnate (MB) — und teilweise selbst verbraucht sowie teilweise in das Stromnetz eingespeist. Um die Erzeugung und Nutzung grüner Energie zu steigern, plant BT, die Anlagen zu erweitern und Strom aus erneuerbaren Energiequellen zu beziehen.
Die erzeugten Abfälle, die ausschließlich als nicht gefährlich eingestuft sind, gingen auf 570,8 Tonnen zurück, was einem Rückgang von 64 % gegenüber 2024 entspricht. Davon wurden 55 % der Verwertung zugeführt. Obwohl bei der Produktion kein nennenswerter Wasserverbrauch anfällt, hat BT Systeme für ein verantwortungsvolles Wassermanagement eingeführt: einen Wassersammelbehälter in Lesmo und einen Verdampfer in Carnate, der etwa 90 % des verwendeten Wassers zurückgewinnt.
Das Engagement erstreckt sich auch auf die Mitarbeitenden und die Beschäftigungsstabilität. Im Jahr 2025 verzeichnete BT 24 Neueinstellungen und 10 Austritte: Im Vergleich zu 2024 stieg die Einstellungsquote von 9 % auf 11,5 %, während die Fluktuationsrate von 7 % auf 5,3 % sank. Ein Drittel der neu eingestellten Mitarbeitenden ist unter 30 Jahre alt, was die besondere Aufmerksamkeit für die jüngeren Generationen unterstreicht. Gleichzeitig blieb der Anteil unbefristeter Arbeitsverträge mit 96 % stabil und verdeutlicht den Willen des Unternehmens, Kontinuität und langfristige Perspektiven zu bieten.
Ein besonderes Merkmal von BT ist die eigene, vertikal integrierte Produktion: Planung, Gießerei, Bearbeitung und Oberflächenveredelung sind in einer Produktionskette vereint, die eine direkte Kontrolle und einen hohen Individualisierungsgrad gewährleistet. Zusammen mit der überwiegenden Zusammenarbeit mit nationalen Lieferanten unterstützt dieses Modell den Nachhaltigkeitskurs des Unternehmens, indem es die Kontrolle der Prozesse und die Stärkung der lokalen Lieferkette fördert.
Der Nachhaltigkeitsbericht kann per E-Mail an info@btgroup.it angefordert werden.
